您归还工作服后仍被扣钱的情况，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条直接判断合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您已归还工作服，说明未占用公司财物，公司扣钱属于“克扣工资”范畴。该法条明确禁止用人单位无正当理由扣减工资，工作服作为劳动条件，其成本应由公司承担，归还后扣钱缺乏法律依据。因此，公司的扣钱行为违反上述法律规定，您有权要求返还被扣工资。
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您归还工作服后被扣钱，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同明确约定“工作服损坏需赔偿”：若合同中约定您因故意或重大过失损坏工作服需赔偿，且公司能证明工作服确实因您损坏，公司可从工资中扣除赔偿款，但需按实际损失扣减，不得超额。例如，工作服原价500元，您因疏忽损坏，公司扣除500元合理；若扣除1000元则违法。2.公司规章制度经民主程序制定且您已知晓：若公司规章制度明确“未按时归还工作服需扣钱”，且该制度经职工代表大会讨论通过并向您公示，您逾期归还时公司可按制度扣钱，但扣钱金额不得超过月工资的20%且不低于当地最低工资。例如，您逾期10天归还，公司按制度扣100元（未超月工资20%）合理；若扣500元则违法。
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您归还工作服后被扣钱，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道被扣钱之日起计算。例如，您2023年10月发现工资被扣，若2024年11月才申请仲裁，可能因超过时效无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保留工作服归还的书面证明（如公司签收单），公司可能否认您已归还，导致您无法证明扣钱理由不成立。例如，仅口头告知归还但无记录，公司主张您未归还，您将难以反驳。
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您归还工作服后被扣钱，需避免以下常见错误操作：1.直接默认扣款：若您未提出异议，可能被公司视为认可扣钱，后续维权需额外举证反驳，增加难度。2.沟通时情绪激动：与公司沟通时若争吵或言语过激，可能导致协商破裂，且不利于保留有效沟通记录。3.未及时收集证据：若未保存工作服归还证明、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁可能因证据不足无法胜诉。这些错误操作会影响您的维权成功率，建议您进一步咨询律师，获取专业指导以规避风险。

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