关于公司合同中基本工资1100元的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为合同约定明确即可，未保存工资条、银行流水等实际支付证据，导致维权时无法证明公司未足额支付工资，最终主张不被支持。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道工资低于最低工资标准后超过一年未维权，将丧失胜诉权，无法追回差额。
3. 盲目接受公司“自愿协商”的说法：公司可能以双方自愿签订合同为由拒绝补足工资，但即使自愿，约定低于最低工资标准的条款仍属无效，劳动者不应轻易放弃维权。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对您咨询的合同基本工资1100元能否追回的问题，我们结合《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 若您所在地区的最低工资标准高于1100元，公司与您签订的合同中基本工资1100元的约定违反了该条款。即使公司主张双方自愿协商，该约定因违反法律强制性规定而无效。您有权依据此条款要求公司补足工资差额，若公司逾期不支付，还可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。因此，只要当地最低工资标准高于1100元，您的追回主张具有明确的法律依据。
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公司合同中基本工资1100元可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您知道工资低于最低工资标准后超过一年未主张权利，将面临仲裁时效届满的风险。例如，您2022年1月发现工资低于当地标准，但直到2023年2月才申请仲裁，此时公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法追回差额。
2. 证据链断裂风险：若您仅持有劳动合同，缺乏工资条、银行流水等实际支付证据，公司可能主张已通过现金或其他形式补足工资，导致您的主张因证据不足而不被支持。例如，公司称每月以现金形式发放额外津贴，但您无法提供相关收据，仲裁委可能无法认定公司未足额支付工资。
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公司合同中基本工资1100元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司通过“包吃住”抵扣工资：若公司主张提供的住宿、餐饮费用抵扣了部分工资，需确认该抵扣是否符合法律规定。根据相关规定，用人单位为劳动者提供的福利性待遇（如免费住宿）不得计入最低工资，若公司以此为由将实际支付工资降至1100元，仍属违法。
2. 劳动者属于“非全日制用工”：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，最低工资标准可能按小时计算。例如，当地非全日制小时最低工资为15元，您每周工作20小时，月工资为1300元（15元×20小时×4周），此时合同约定的1100元基本工资可能低于法定标准，但需结合实际工作时长计算。
3. 公司处于“困难企业”阶段：部分地区对困难企业有暂缓执行最低工资标准的政策，但需经劳动部门批准。若公司未获批，即使经营困难，仍需按最低工资标准支付工资，否则您仍可追回差额。

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