卡车司机未处理违规就辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。 卡车司机未处理违规辞职一般没有补偿，若严重违规还可能需赔偿公司损失。 1. 若卡车司机未处理的违规属于轻微情节，且公司规章制度未明确将其列为“严重违规”，辞职时公司无正当理由的，司机可能有权主张解除劳动合同的经济补偿； 2. 若卡车司机未处理的违规已严重违反公司规章制度（如因未处理违规导致公司车辆无法上路运营），公司可依据制度拒绝支付补偿，甚至要求司机赔偿损失； 3. 若公司规章制度未明确未处理违规属“严重违规”，或未将制度告知司机，司机辞职时可主张公司违法解除，要求支付赔偿金。
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卡车司机未处理违规辞职的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若卡车司机未处理违规的行为符合公司合法公示的“严重违规”情形（如公司制度明确“未处理交通违规导致车辆无法运营属严重违规”，且司机已签字确认知晓），则公司无需支付补偿；若公司无法证明制度合法或司机已知晓，司机仍有权主张补偿。同时，若违规给公司造成损失（如未处理违规导致车辆被扣，影响运输订单），公司可依据该条款要求司机赔偿。
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卡车司机未处理违规辞职时，以下特殊情况会影响处理结果。 1. 公司未送达违规通知：若公司未通过书面或短信等方式将违规信息送达司机（如违规记录未告知，司机不知情），则司机不存在“故意未处理”的主观过错，公司无权以严重违规为由拒绝补偿； 2. 违规属轻微情节：若未处理的违规仅为罚款50元的违停（未达到制度规定的“严重违规”标准，如制度要求单次扣6分以上才算严重违规），公司不能以此为由拒绝补偿，司机仍可主张合法离职的经济补偿； 3. 公司存在过错：若公司未及时提醒司机处理违规（如公司负责统一处理车辆违规却遗漏），导致违规未处理，司机辞职时公司需承担部分责任，不得全额要求司机赔偿损失。
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卡车司机未处理违规辞职可能面临以下法律风险。 1. 赔偿损失风险：若未处理违规导致公司损失（如未处理闯红灯违规导致车辆被扣，公司因无法完成运输订单赔偿客户5万元），公司可依据《劳动合同法》第三十九条要求司机赔偿该损失，司机需承担相应经济责任； 2. 无法领取失业金风险：若公司以“严重违规”为由解除劳动合同，司机不符合“非因本人意愿中断就业”的失业金领取条件，无法领取失业金，影响收入来源。

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