以下特殊情况可能影响您应对单位降薪及社保全由个人出的处理结果：1.单位因经营困难与工会或全体员工协商一致降薪：根据《劳动合同法》第四十一条，单位因生产经营发生严重困难等情形，经与工会或职工代表协商后可调整薪酬。若协商程序合法且内容公平，您可能无法主张降薪违法，但单位仍需依法缴纳社保；2.您与单位在劳动合同中约定“可根据经营情况调整薪酬”：若该约定明确且合理，单位可能依据合同调整薪酬，但调整幅度需符合法律规定，且社保仍需按法定比例缴纳；3.您存在严重违反单位规章制度的行为：若单位能证明您的违规行为导致其损失，可能通过合法程序降薪，但社保全由个人承担仍属违法。这些特殊情况会影响维权的方向和结果，建议您向律师详细说明情况，以便获得针对性建议。
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单位降薪且要求社保全由您出的行为可能带来以下法律风险：1.工资差额损失风险：若您未及时维权，单位持续降薪会导致您的工资收入减少，且劳动争议申请仲裁的时效为一年，超过时效可能无法主张补发工资差额。例如，单位从2023年1月开始降薪，您到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得2023年1月至2023年2月的工资差额；2.社保待遇受损风险：若单位未依法缴纳社保，会影响您的养老保险、医疗保险等待遇。例如，单位未缴纳医疗保险，您生病住院时可能无法报销医疗费用，导致经济损失。
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您单位降薪且要求社保全由您出的行为是否违法，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您单位单方面降薪未与您协商一致，属于克扣工资的违法行为。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条等规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳。单位要求社保费用全部由您承担，违反了社保法关于缴费义务的规定。综上，单位的降薪及社保全由您出的要求均无法律依据，您有权拒绝并要求单位纠正违法行为。
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针对您单位要降薪且要求社保全由您出的情况，最直接的应对方式是拒绝违法要求并依法维权。1.若单位未与您协商一致单方面降薪：根据《劳动法》第五十条，单位不得克扣工资，您有权要求单位按原工资标准支付劳动报酬；2.若单位要求社保费用全部由您承担：根据《社会保险法》，社保需由单位和个人按法定比例共同缴纳，单位的要求违反法律规定，您可拒绝并要求单位依法履行缴费义务；3.若单位因经营困难提出降薪且已与工会或员工代表协商一致：需查看协商程序是否合法、内容是否公平，若协商程序不规范或内容显失公平，您仍可通过法律途径主张权利。

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