针对您作为外包公司派驻甲方驻场员工被强制待岗的情况，以下法律依据可支持您申请赔偿的主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与外包公司的劳动合同中约定了项目工资和基本工资，公司因甲方清退外包强制您待岗并仅发基本工资，属于单方面变更劳动合同内容，未与您协商一致，违反该规定。
同时，《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。”甲方项目调整属于客观情况重大变化，若公司未与您协商变更合同或解除合同并支付补偿，您可主张经济补偿。
此外，《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”公司强制待岗超过一个周期且未提供劳动条件，仅发基本工资可能低于法定标准，您可要求补足。综上，您有权申请赔偿。
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针对您作为外包公司派驻甲方驻场员工被强制待岗的情况，以下是可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司2023年1月通知您强制待岗，您到2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、工资支付记录或待岗通知等证据，可能无法证明公司存在强制待岗及降薪的行为，导致仲裁请求被驳回。例如，您仅口头主张公司强制待岗，但无书面通知或沟通记录，仲裁委可能不采信您的主张。
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您作为外包公司派驻甲方驻场的员工，因甲方清退外包被公司强制待岗仅发基本工资，是有权申请赔偿的。
您有权申请赔偿。
1. 若公司未与您协商一致强制待岗：公司单方面调整工作岗位、降低工资待遇，属于变更劳动合同，需与您协商一致，否则构成违约，您可主张赔偿。
2. 若待岗期间工资低于当地最低工资标准：根据法律规定，待岗工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定），若公司仅发基本工资且低于该标准，您可要求补足差额并主张赔偿。
3. 若公司以待岗为由变相辞退：若公司无正当理由长期让您待岗，且不提供劳动条件，可能构成违法解除劳动合同，您可主张违法解除的赔偿金（2N）。
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针对您作为外包公司派驻甲方驻场员工被强制待岗的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 消极待岗不提出异议：若您默认公司的强制待岗安排，未及时提出书面异议，可能被视为同意变更劳动合同，丧失主张赔偿的权利。
2. 自行离职放弃权益：若您因不满待岗直接离职，未以公司违法为由提出解除劳动合同，可能无法主张经济补偿，导致自身权益受损。
3. 证据收集不完整：若您未保存劳动合同、工资条、待岗通知等关键证据，可能在后续维权中因证据不足而败诉。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。

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