关于“小象超市离职再入职有推荐奖吗”，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 超市针对特定岗位放宽政策：若小象超市某岗位（如生鲜区、配送岗）人员紧缺，可能临时发布补充政策，允许离职再入职的推荐享受推荐奖，此时即使原政策有限制，也需按临时政策执行，推荐奖的发放概率会提高；
2. 推荐人与超市签订特殊协议：若推荐人在离职前与小象超市签订书面协议，约定“离职后1年内推荐人员入职仍可享受推荐奖”，则即使超市通用政策限制离职再入职，该特殊协议也优先适用，推荐人可按协议主张推荐奖；
3. 被推荐人属于稀缺人才：若被推荐人是小象超市急需的稀缺人才（如资深采购、技术人员），超市可能破例发放推荐奖，不受“离职再入职”限制，具体需与HR协商确认。
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针对“小象超市离职再入职有推荐奖吗”的问题，虽然解答内容未直接提供对应推荐奖的法律依据，但可参考劳动报酬相关法律原则进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
小象超市的推荐奖属于劳动报酬或福利范畴，其发放规则需通过合法程序制定的规章制度明确。若超市规定“离职再入职无推荐奖”且该制度经合法程序制定并公示，则该规定对员工具有约束力；若制度未明确或制定程序不合法，则员工可主张按公平原则或实际履行情况享受推荐奖。因此，推荐奖的有无需结合超市合法有效的规章制度判断。
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针对“小象超市离职再入职有推荐奖吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 政策不明确导致权益受损风险：若小象超市的推荐奖政策未明确“离职再入职”是否可享受，员工推荐后可能被超市以“不符合默认条件”为由拒发。例如：员工张某离职后推荐朋友李某入职小象超市，超市以“推荐奖仅限首次入职推荐”为由拒绝发放，但政策中未书面说明该限制，张某因缺乏证据无法主张权利；
2. 制度制定程序违法风险：若小象超市的推荐奖政策未经过职工代表大会讨论或公示，属于程序违法，员工可主张该政策无效。例如：超市私下规定“离职再入职无推荐奖”但未告知员工，员工推荐成功后超市拒发，员工可向劳动部门投诉该制度违法。
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关于“小象超市离职再入职有推荐奖吗”，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未确认政策直接申请：未仔细查看小象超市的推荐奖规则，盲目提交推荐奖申请，可能因不符合条件被驳回，浪费时间和精力；
2. 忽视证据留存：与HR沟通推荐奖问题时未记录内容（如未保存聊天记录、未要求书面回复），后续若产生争议，无法证明超市曾作出的承诺；
3. 擅自传播不实信息：在未核实政策的情况下，向其他同事传播“离职再入职一定有推荐奖”的错误信息，可能引发超市内部管理纠纷，甚至影响自身权益。
若您已出现上述错误操作或对后续处理有困惑，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您制定合理的应对方案。

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