64岁员工在车间心脏病突发离世的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工属于退休返聘人员：若64岁员工已办理退休手续，与公司形成劳务关系而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》，需按劳务关系中公司是否存在过错（如未尽安全保障义务）判定责任，赔偿标准也会从工伤保险待遇转为人身损害赔偿。2.疾病与工作强度存在关联：若有证据证明员工心脏病突发与车间高强度工作（如长期加班、高温作业）直接相关，即使不符合48小时抢救时限，也可能被认定为工伤，此时公司需承担工伤赔偿责任。3.公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，即使被认定为视同工伤，相关赔偿费用需由公司自行承担，而非工伤保险基金支付，家属可直接向公司主张全部赔偿。
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64岁员工在车间心脏病突发离世后，家属需避免以下常见错误操作：1.拖延工伤认定申请：未在1年内提交工伤认定申请，会直接丧失工伤保险待遇的申请权利，即使符合视同工伤条件也无法获赔。2.忽视证据收集：未及时保留工作时间、岗位证明及抢救记录，可能因证据不足导致工伤认定失败或无法证明公司过错。3.盲目接受公司低额赔偿：在未明确是否构成工伤或公司过错程度的情况下，轻易签署赔偿协议，可能导致合法权益受损。若您对当前处理步骤有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响赔偿结果。
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针对64岁员工在车间心脏病突发离世是否构成视同工伤的直接回复，可依据《工伤保险条例》第十五条进行法律分析。《工伤保险条例》第十五条明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，64岁员工在车间（工作岗位）突发心脏病离世，若死亡发生在工作时间内，或虽经抢救但未超过48小时，即符合该条第（一）项视同工伤情形。一旦被认定为视同工伤，家属可按条例享受工伤保险待遇，公司需配合办理相关手续；若不符合上述时间或岗位要求，则不适用该条款，需结合公司是否存在过错另行判断责任。
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64岁员工在车间心脏病突发离世可能存在以下法律风险点：1.工伤认定失败风险：例如，员工虽在车间发病，但死亡时间不在工作时间内（如提前到岗未开始工作时发病），或抢救时间超过48小时，可能无法被认定为视同工伤，导致无法获得工伤保险赔偿。2.证据链断裂风险：例如，家属未保留员工的考勤记录，公司否认员工在工作时间发病，又无同事证言等佐证，会因缺乏关键证据无法证明符合视同工伤条件，进而无法主张相应赔偿。

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