针对您作为工作12年的正式工人被强制转外包工的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”公司未与您协商一致，仅通过通知强制签订三方协议转外包，违反了该条款，属于违法变更劳动合同。同时，《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作12年，经济补偿标准为12个月工资，赔偿金为24个月工资。因此，公司强制转外包的行为违法，您有权要求继续履行原劳动合同，或要求公司支付24个月工资的赔偿金。针对您作为工作12年的正式工人被强制转外包工的问题，以下是几点实用的行动建议：1.拒绝签订三方协议并书面回复：明确告知公司您不同意转外包，要求继续履行原劳动合同，并保留书面回复的证据（如邮件、快递记录），避免因“默认同意”被公司主张您自愿转外包。2.收集相关证据：整理您的无固定期限劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司转外包的通知等材料，证明您的工作年限和公司的强制行为，为后续维权提供依据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并责令公司改正，这是快速解决问题的途径之一。4.申请劳动仲裁：若公司拒绝协商，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（24个月工资）或继续履行原劳动合同。选择解决方案的重点考虑因素：优先选择能最大程度保障您权益的方式，若希望继续在原岗位工作，可要求继续履行合同；若希望获得经济补偿，可选择仲裁要求赔偿金。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保维权行动的合法性和有效性。

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