面对公司仅缴纳三险的情况，员工需避免以下错误行为：
1、忽视权益：仅认为三险能满足需求，忽略工伤保险和生育保险的重要性，不主动争取五险权益，会导致社保待遇受损。
2、私下签不缴协议：部分员工可能被诱导签订自愿放弃部分保险的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，无法保障权益，还会增加维权难度。
3、不及时维权：发现问题后未及时沟通、投诉或仲裁，拖延可能导致证据丢失、维权时效超期，使权益无法得到保护。若已出现上述错误或有维权疑问，可咨询我为您提供专业解答与指导。
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关于公司仅缴纳三险是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确判断：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未登记的由社保经办机构核定缴费。”此处“社会保险费”包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险（即五险）。公司仅缴纳三险，未依法办理全部五险登记及缴费，因此其行为不符合法律规定，是不允许的。
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公司仅缴纳三险会给员工带来法律风险，例如：工伤赔偿不足风险。若员工因工受伤，因公司未缴工伤保险，本该由工伤保险基金支付的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，可能需公司承担，但部分公司会拖延或拒赔，导致员工无法及时足额获赔。如员工被机器砸伤需高额医疗费和康复费时，公司若因未缴工伤保险无力或不愿承担，员工将面临巨大经济压力。
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公司仅缴纳三险不符合我国社会保险法规定，属违法行为。根据现行社保法，用人单位必须为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），缺一不可。若仅缴纳养老、医疗、失业保险（三险），未缴纳工伤和生育保险，即违反法律强制性要求。工伤保险可保障员工因工受伤或患职业病时的权益，生育保险可保障职工生育期间的基本生活与医疗需求，两者均为员工必要权益，用人单位不得免除缴纳义务。

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