针对保洁20年被辞退的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，20年工龄对应20个月工资；若用人单位违法解除（如无正当理由辞退），则依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即40个月工资）。若保洁20年被违法辞退，可直接适用该两条规定主张赔偿金；若合法辞退（如合同到期不续签且无违法情形），则适用第四十七条主张经济补偿。
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保洁20年被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若保洁未保留20年工作的完整证据（如早期劳动合同丢失、工资流水不全），可能无法证明实际工龄，导致补偿金额减少。例如，保洁仅能提供近5年的工资记录，仲裁委可能仅按5年计算补偿；
2. 诉讼时效风险：若保洁在辞退1年后才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，仲裁委可能驳回申请，导致无法获得任何补偿。
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保洁20年被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 保洁属于非全日制用工：若公司主张保洁为兼职（非全日制），则辞退无需支付经济补偿（非全日制用工可随时终止），但需证明用工形式符合法律规定（如每日工作不超4小时、每周不超24小时）；
2. 保洁存在严重违纪行为：若公司能证明保洁严重违反规章制度（如多次旷工、造成重大损失），则辞退无需支付补偿或赔偿，需公司提供制度经民主程序制定且保洁知晓的证据；
3. 公司破产或注销：若公司在辞退后破产，保洁的补偿可能无法足额受偿，需优先申报债权参与破产分配。
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保洁工作20年后被辞退，需先明确是否属于合法辞退，以确定可主张的权益。
1. 若属于违法辞退，可主张2倍经济赔偿金（按20年工龄计算，即40个月工资）；
2. 若属于合法辞退但需支付经济补偿，可主张20个月工资（每满1年支付1个月）；
3. 若因严重违反公司制度被辞退，可能无法获得补偿。

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