处理公司不支付保底工资的问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1、公司经营困难暂无法支付：若公司因重大自然灾害、市场突变等导致资金链断裂，且已与工会或员工协商一致延期支付并明确条件，此时公司的行为可能被认定合理，处理时会考虑其实际经营状况，允许在协商期限内支付。
2、员工同意调整工资标准：若员工与公司签订书面协议，同意特定时期内调整工资标准（含不支付保底工资），且协议为双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，公司的行为可能不构成违法，处理时会尊重约定。
3、员工严重违反规章制度：若员工因严重违规被公司依据合法有效的规章制度扣发保底工资，且处罚不违反最低工资标准规定，公司的行为可能合法，处理时会审查员工违规程度及规章制度合法性。
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判断公司不给保底工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法申请支付令，法院应依法发出。”若公司与员工约定了保底工资，公司不支付即属未足额支付，违反此条款。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。”即使无保底工资约定，工资低于当地最低工资标准也属违法。
综上，公司不给保底工资在上述两种情形下均不合法。
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处理公司不支付保底工资时，员工需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、不及时维权：部分员工发现问题后因侥幸心理或担心失业而拖延行动，超过劳动仲裁一年时效，后续维权将面临极大困难。
2、证据保存不当：若员工未妥善保存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，或证据被篡改、丢失，维权时难以证明公司不支付保底工资的事实，权益难获支持。
3、采取过激行为：员工协商未果后采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您遇到类似情况，建议避免上述错误，可咨询我为您提供合法有效的维权方案。
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公司不给保底工资是否合法，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断：
一般而言，若劳动合同明确约定保底工资，公司不支付即违法；若未约定但工资低于当地最低工资标准，同样违法。
若劳动合同明确约定保底工资，公司单方面不支付属违约行为；若未约定但工资低于当地最低工资标准，公司违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条的最低工资保障规定，均不合法。

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