退休工人离世后是否补发工资及相关待遇，《中华人民共和国社会保险法》第十七条有明确规定。该法条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，遗属可领丧葬补助金和抚恤金；未达法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领病残津贴。所需资金从基本养老保险基金支付。” 据此，退休工人离世后，遗属享有的是丧葬补助金和抚恤金两项法定待遇，而非“补发工资”。因退休后劳动关系终止，不再产生工资收入，故无补发工资的法律依据。具体待遇金额和申领条件需结合地方社保政策，但核心法律依据均指向丧葬补助金和抚恤金，而非工资补发。
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退休工人离世后，遗属依法可领丧葬补助金和抚恤金，而非补发固定月数工资。具体说明如下：
1. 因病或非因工死亡：根据《社会保险法》，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，标准由各省（区、市）根据当地实际制定，通常以职工月均工资或本人养老金为基数，与“补发工资月数”无直接关联。
2. 因工死亡（如退休后返聘因工作死亡）：可能适用《工伤保险条例》，遗属可领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），同样无“补发工资”概念。
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退休工人离世后待遇处理可能受以下特殊情况影响：
1. 因工死亡特殊情形：退休后被原单位返聘或在其他单位工作期间因工死亡，不适用《社会保险法》因病/非因工死亡待遇，而适用《工伤保险条例》，遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准通常更高，处理需先申请工伤认定，再按工伤流程申领待遇。
2. 遗属争议特殊情形：若退休工人有多个遗属（如配偶、子女等）且对丧葬补助金和抚恤金分配有争议，会影响待遇领取和分配。社保部门可能要求遗属先协商或通过法律途径（如诉讼）确定分配方案，再凭生效法律文书发放待遇，可能延长处理时间并引发矛盾纠纷。
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退休工人离世后，遗属申领待遇可能面临以下法律风险：
1. 申请时限风险：部分地区对丧葬补助金和抚恤金申领设有时限，若遗属未在规定时间内申请（如某地规定死亡后6个月内），可能丧失领取资格。例如，遗属因不知情或拖延，1年后才申请，社保部门可能以超时限为由拒绝发放。
2. 证据链不完整风险：遗属若无法提供充分证明材料（如亲属关系证明、死亡证明等），可能导致申请被拒。例如，仅提供户口本复印件而未提供原件或经公证的复印件，因材料不符合标准，申请未被受理。

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