工资未按时发放时，劳动者维权可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害起算。例如，小明所在公司未发工资，他两年后才申请仲裁，公司以超时效抗辩，仲裁机构可能驳回请求，小明难追回欠薪。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能无法证明欠薪事实。如小红在小公司无劳动合同、无工资条，现金发放工资，维权时因缺乏劳动关系证明等材料，难以获法律支持。
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工资未按时发放时，用人单位支付欠薪及赔偿金的相关回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十五条分析：
该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的。”
若到工资日未按约定支付，即符合上述情形。劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付则需加付赔偿金。因此，劳动者除追讨欠薪外，若用人单位经责令仍不支付，还可获相应赔偿。
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工资未按时发放的处理可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 不可抗力因素：用人单位因地震、洪水等不可抗力无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况、不可抗力消除后及时补发的，不构成违法拖欠，无需支付赔偿金，但需支付欠薪。
2. 劳动者同意延期：用人单位与劳动者协商一致并签订书面延期协议，在约定延期期限内未支付工资不视为拖欠，劳动者不能要求赔偿金；但期限届满后仍未支付的，需承担法律责任。
3. 员工违纪扣减工资：若劳动者严重违反公司规章制度，公司依法依规扣减工资（扣减后不低于最低工资标准，且制度经民主程序制定并公示），则不属于拖欠工资。
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工资未按时发放时，劳动者有权要求支付欠薪并可能获赔，具体情形如下：
1. 无正当理由拖欠：除需支付欠薪外，按应付金额25%-100%支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，针对未及时足额支付劳动报酬的情形。
2. 不可抗力影响：用人单位因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付，且已说明情况并在消除后及时补发的，不构成违法拖欠，但需支付欠薪。
3. 双方书面约定延期：劳动者与用人单位达成真实意思表示、不违反法律规定的书面延期协议，在约定期限内未支付工资不视为拖欠，到期后仍需按时支付。

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