关于拖欠工资能否随时离职，存在特殊情形会影响处理结果：
1. 用人单位明确拒付工资：若单位不仅拖欠工资，还明确表示不支付，可能被视为以不作为损害劳动者权益。此时劳动者解除合同程序或简化，但仍建议提前通知并保留证据判断是否可随时离职。
2. 劳动者人身安全受威胁：追讨工资时若遭遇暴力威胁或其他安全威胁，符合《劳动合同法》第三十八条“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动”情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，即能随时离职。
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拖欠工资处理不当，劳动者可能面临法律风险，举例如下：
1. 未提前通知离职可能被索赔：仅拖欠工资无暴力威胁时，若未提前通知擅自离职致生产经营受影响（如项目延误），单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿损失。
2. 证据不足难追讨：因无劳动合同、工资条等证据，且单位否认拖欠工资，劳动者申请仲裁或诉讼时可能因证据不足不获支持，导致工资难追回。
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拖欠工资时，错误操作可能损害自身权益，常见错误有：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者认为拖欠工资可随时走，直接离职，可能被单位反索赔损失，陷入被动。
2. 拒绝工作交接：离职时因不满拖欠工资拒绝交接，单位或以此为由扣发工资或索赔，影响工资追讨。
3. 不重视证据收集：忽视收集劳动合同、工资条等关键证据，纠纷时无法证明拖欠事实，维权困难。
若处理拖欠工资及离职事宜遇复杂情况，可随时咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作受损。
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“拖欠工资可以随时走吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
一般情况下，拖欠工资仅涉及“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者虽有权解除合同，但需提前通知，不可随时离职。只有单位同时存在暴力、威胁等强迫劳动或危及安全的极端情况时，劳动者才无需提前通知，可立即离职。因此，普通拖欠工资场景下，劳动者不能随时走，需依法提前通知。

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