单位辞退员工时，某些特殊情形会影响结果：
1、员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊阶段。若员工因患病或非因工负伤在医疗期内，或处于孕产哺乳期，单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工，否则可能被认定为违法辞退，员工可主张赔偿金；但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪等情形，单位仍可合法辞退。
2、单位规章制度未经合法制定或公示。若单位以员工违反规章制度为由辞退，但该制度未通过民主程序制定，或未向员工公示告知，员工有权要求补偿或赔偿金，单位的辞退行为可能不合法。
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员工被单位辞退后，需注意以下法律风险：
1、单位可能以“严重违反规章制度”为由拒付补偿。若员工仅存在偶尔迟到早退等未造成重大损失的小过失，而单位却依据未依法制定或公示的规章制度，或夸大员工过失，以“严重违反规章制度”为由辞退员工，员工可能面临无法获得补偿的风险。
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员工被单位辞退是否有补偿，需结合辞退原因和法律规定判断，具体分析如下：
若单位合法辞退，例如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，单位无需支付补偿；若单位违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知且程序不合法等），员工可要求单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）；若双方协商一致解除劳动合同，或单位因经营困难等合法情形裁员，员工可获得经济补偿。
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关于单位辞退员工的补偿问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了用人单位无需支付补偿即可解除劳动合同的情形，包括“试用期间被证明不符合录用条件”“严重违反规章制度”等。若单位辞退员工符合上述条款且有充分证据（如员工签字确认的违纪记录、公司合法制定并公示的规章制度等），则属于合法辞退，无需补偿。反之，若单位无法证明员工存在上述情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未书面通知等），则构成违法解除劳动合同，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，单位辞退员工是否有补偿，关键在于其行为是否符合《劳动合同法》第三十九条等法定条件。

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