公司到期不续签合同，可能涉及经济补偿问题。依据相关法律，用人单位不续签时，劳动者有权获经济补偿：
1. 公司到期不续签且未维持/提高原合同条件，劳动者有权索赔。
2. 公司提出续签但条件不低于原合同，而劳动者拒绝的，无需补偿。
3. 劳动者主动提出不续签，公司无需支付补偿。
4. 合同约定到期自动终止且无补偿的条款，可能因违法无效。
5. 公司未提前通知不续签，劳动者还可主张代通知金。
6. 公司故意拖延不续签以规避补偿的，劳动者可索赔并申请劳动仲裁。
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公司处理合同到期不续签时，操作不当易引发法律纠纷或赔偿责任：
1. 未书面通知：仅口头告知不续签，导致劳动者举证困难，影响补偿主张。
2. 降低条件诱导拒签：表面续签实则降低薪资、地点或职责，诱使劳动者拒绝，可能被认定为恶意规避。
3. 逾期未处理：合同到期后未及时通知是否续签，劳动者继续工作可能被认定为事实劳动关系，产生续签义务或赔偿责任。
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公司到期不续签合同存在多种法律风险，尤其在证据不足或操作失误时：
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，逾期可能丧失补偿请求权（例：合同到期三月后发现未获补偿，超一年仲裁则无法维权）。
2. 证据链断裂风险：公司未出具书面通知、员工未保留沟通记录，可能无法证明不续签事实，影响仲裁/诉讼结果（例：仅凭口头承诺主张补偿，因证据不足败诉）。
3. 经济损失风险：公司恶意拖延/拒付补偿，劳动者面临短期经济压力，维权还可能产生律师费、仲裁费等额外支出（例：员工被迫仲裁，额外成本高且周期长）。
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公司到期不续签合同的经济补偿法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
同时，第四十七条明确了计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。
因此，公司到期不续签，若不属于劳动者拒绝或公司条件未降低的情况，应依法支付经济补偿。

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