在处理工厂强制加班致员工死亡的维权问题时，家属若操作不当会影响效果，以下是常见错误行为：
1. **忽视工伤认定时效**：部分家属因悲痛或对流程不熟悉，未在1年内（自事故伤害发生或被诊断为职业病起算）申请工伤认定，导致时效过期无法认定，进而丧失工伤保险待遇。工伤认定是维权核心，务必及时办理。
2. **证据收集保存不当**：家属若未及时收集考勤记录、加班通知、同事证言等证据，或证据丢失损坏，协商或维权时难以证明工厂违法事实及员工工伤情况。
3. **盲目私签不公平协议**：部分家属急于解决问题，未了解法定赔偿标准便与工厂私了，签订远低于法定标准的协议，导致后续无法再主张足额赔偿。私了需基于清晰权益认知，避免因小失大。
若出现上述错误，维权将受不利影响。建议家属及时咨询我，我会为您提供正确法律帮助。
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工厂强制加班致员工死亡的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》：
- 《劳动法》第四十一条明确：用人单位因生产经营需延长工时，须与工会和劳动者协商，每日加班一般不超1小时；特殊情况每日不超3小时，但每月累计不超36小时。工厂强制加班且超时，明显违法，侵犯员工休息权。
- 《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡”视同工伤。员工因强制加班死亡符合此情形，其近亲属有权获工伤保险待遇。若工厂未缴工伤保险，按《工伤保险条例》第六十二条第二款，工厂需按条例标准支付全部待遇。
综上，工厂强制加班违法，员工家属可依法主张工伤赔偿。
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工厂强制加班致员工死亡的处理中，存在特殊情形可能影响结果：
1. **紧急情况加班例外**：依据《劳动法》第四十二条，因自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理时，加班可不受第四十一条限制。若工厂能证明加班系紧急情况且合理，其行为可能不被认定违法，家属主张额外责任可能受限。但即使属紧急情况，若因过度加班直接致员工死亡，工厂仍需承担工伤赔偿责任。
2. **员工自愿加班书面承诺**：工厂若提供员工自愿加班且知晓超时的书面承诺，可能主张员工有过错以减轻责任。但法律规定用人单位不得强制或变相强制加班，即便员工有承诺，若超时严重违法且损害健康，工厂仍不能完全免责，仅责任划分和赔偿比例可能存争议。
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工厂强制加班致员工死亡的维权中，需警惕以下法律风险：
1. **工伤认定失败**：若员工死亡非在工作时间/岗位，或突发疾病超48小时抢救无效，可能无法认定为工伤，家属无法享受工伤保险待遇。例如，员工下班后因长期加班身体垮掉死亡，且死亡时间与工作间隔较长，工伤认定将遇困难。
2. **工厂逃避赔偿责任**：工厂可能否认强制加班，或主张死亡与加班无关，甚至伪造证据（如虚假签名的自愿加班文件），或声称员工因自身健康原因死亡、与加班无因果关系，以此阻碍家属维权。

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