公司未签合同还拖欠工资时，申请劳动仲裁要求支付工资及未签劳动合同双倍工资，是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若您与公司用工关系超一个月不满一年，公司未签合同的行为就违反了该条款，您有权追讨双倍工资；同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，公司拖欠工资同样违法，您可要求支付。综上，通过劳动仲裁主张这些权利符合法律规定。
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处理公司未签合同拖欠工资问题时，需避开以下错误操作：
1. 忽略证据收集：部分劳动者觉得“只要工作过公司就跑不掉”，不重视收集工资记录、工作证等证据。一旦公司否认用工，证据不足会让维权受阻，可能追不回工资和双倍工资。
2. 过了仲裁时效才维权：一些劳动者不清楚仲裁时效为一年，拖延太久，维权时已超时效，仲裁委可能不予受理，直接丧失追讨资格。
3. 采取过激方式维权：比如去公司吵闹、破坏财物等，这类行为不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而对自己不利。如果您不确定是否有类似错误，或想了解正确维权方法，欢迎来咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司未签合同拖欠工资，可能面临这些法律风险：
1. 证据链断裂风险：若缺乏证明用工关系或未签合同的证据，可能败诉。例如，您只有同事口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，公司又否认存在用工关系，仲裁委可能因证据不足驳回请求，导致无法追回拖欠工资和双倍工资。
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害时起算。比如公司2023年1月开始拖欠工资且未签合同，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，可能失去追讨资格。
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公司未签合同还拖欠工资，您可以申请劳动仲裁要求支付工资和未签劳动合同双倍工资。具体分三种情况说明：
1. 若用工超一个月但不满一年且未签合同：用人单位需从用工满一个月次日起至满一年前一日，每月支付二倍工资，同时支付拖欠工资。
2. 若用工满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付拖欠工资，且自应当订立无固定期限合同之日起，每月支付二倍工资。
3. 若拖欠工资事实清楚、证据充分：仲裁委将支持您追讨拖欠工资的请求，符合条件的未签合同双倍工资请求也会依法支持。

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