临时工上了5班是有权拿到工资的。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若双方约定按实际工作班次计算工资，且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则临时工有权获得5班对应的工资。
2. 若临时工属于非全日制用工（小时工），根据相关规定，薪资按实际工作时间计算，上了5班即实际提供了劳动，有权获得相应报酬，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准。
3. 若双方存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，临时工为用人单位提供了5班的劳动，用人单位也应按照约定或法律规定支付工资。
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临时工上了5班能拿到工资这一结论，是有明确法律依据的。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”临时工上了5班，提供了劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”如果临时工属于非全日制用工，其5班的工作时间应获得不低于当地最低小时工资标准的报酬，且工资结算周期不应超过十五日。综上，无论从劳动法的最低工资保障还是劳动合同法对非全日制用工的规定，临时工上了5班都有权拿到工资。
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在处理临时工上5班拿工资的问题时，有些错误操作可能会影响权益的维护，需要注意避免：
1. 不重视证据收集：有些临时工认为上了班老板就会发工资，不注意保留考勤记录、沟通记录等证据，一旦用人单位拖欠或克扣工资，就会因缺乏证据而难以维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果临时工在知道工资被拖欠后，超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
3. 采取过激维权方式：部分临时工在工资被拖欠时，采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序而承担法律责任。
如果在工资维权过程中遇到上述问题或其他复杂情况，建议及时向律师咨询，寻求合法有效的解决途径。
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临时工上了5班拿工资的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明：
1. 证据链风险：如果临时工上了5班，但缺乏准确、完整的考勤记录，用人单位可能会以无法证明实际工作时间为由拒绝支付或克扣工资。例如，临时工仅能口头说明自己上了5班，但没有书面考勤表、打卡记录或其他劳动者的证言等证据，就难以证明自己的工作事实。
2. 诉讼时效风险：假设用人单位拖欠临时工5班的工资，临时工知道后未及时主张权利，超过一年才想通过仲裁或诉讼解决，此时可能因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制用人单位支付工资。

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