您咨询的公司不交社保不签合同且涉及工资问题，最直接的解决方式是依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：1.若存在未签订劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：依据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，未缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴。3.若存在拖欠或未足额支付工资的情况：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。您咨询的公司不交社保不签合同且涉及工资问题，最直接的解决方式是依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：1.若存在未签订劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.若存在未缴纳社保的情况：依据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并按时足额缴纳社保费，未缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴。3.若存在拖欠或未足额支付工资的情况：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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