在未签合同被辞退的维权中，劳动者常因不熟悉规定而失误，具体如下：
1. **时效风险**：劳动仲裁时效为一年，自知道权利受损起算。部分劳动者被辞退后未及时维权，超过时效则无法获赔。
2. **证据问题**：未及时留存工资凭证、考勤记录等关键证据，或证据不真实、不关联，导致仲裁/诉讼中难以证明劳动关系及辞退事实，影响结果。
3. **盲目签协议**：协商时急于解决问题，未明确赔偿金额便签和解协议，损害权益且难再主张更多赔偿。
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未签合同被辞退时，劳动者通常可主张赔偿，具体情形如下：
1. **超1月不满1年未签**：无合法理由辞退，可要求双倍工资差额（从用工满1月次日起算，最长11个月）及违法解除赔偿金（经济补偿2倍，每满1年付1月工资，6月以上不满1年按1年算，不满6月付半月工资）。
2. **满1年未签**：视为无固定期限劳动合同，无合法理由辞退，可主张违法解除赔偿金。
3. **符合《劳动合同法》第39条**：如试用期不符、严重违纪等情形，即使未签合同，用人单位辞退无需赔偿。
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未签合同辞退是否赔偿，存在特殊情况影响结果：
1. **劳动者拒签**：用人单位1个月内书面通知签合同，劳动者无正当理由拒签，用人单位可终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作报酬，此时无未签合同双倍工资及违法解除赔偿金。
2. **单位已尽签合同义务**：如能证明多次通知劳动者签合同，劳动者签字确认仍拒签，用人单位终止劳动关系无需赔偿。
3. **符合《劳动合同法》第39条**：如试用期不符、严重违纪等，即使未签合同，用人单位辞退无需赔偿。
这些特殊情况直接影响赔偿结果及金额。
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未签合同被辞退时，劳动者需注意以下法律风险：
1. **时效风险**：双倍工资请求需在知道或应当知道权利受损之日起1年内提出。例如，工作满1年后才发现未签合同且被辞退，主张双倍工资差额可能超时效，仲裁委或驳回请求。
2. **证据链风险**：缺失用工时间或未签合同直接证据，可能不被支持。例如，仅同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委/法院可能因证据不足无法认定劳动关系，赔偿请求难获支持。

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