保安公司辞退你的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 规章制度不合法或未公示：若保安公司辞退依据的规章制度本身违法（如违反法律强制性规定），或未向你公示/告知，即便你有制度中认定的“违纪”行为，其辞退也可能被认定为不合法，处理结果倾向支持你。
2. 程序违法：若保安公司辞退时未提前30日书面通知你或额外支付1个月工资（无过失性辞退情形适用），或未将辞退理由通知工会，即便理由合法，也可能因程序违法导致辞退整体不合法，保安公司需承担法律责任。
3. 处于特殊保护期：你若属于孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力等法定特殊保护对象，保安公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退你，否则辞退行为通常不合法。
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判断保安公司辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务，或经提出拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。”
若保安公司辞退理由符合上述任意一项且有充分证据证明，其辞退行为合法；反之，若无法证明你存在上述情形，辞退则违法，属于违法解除劳动合同。
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判断保安公司辞退是否合法，需结合具体情况分析：
- 若保安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退你（如试用不合格、严重违纪、严重失职致重大损害等），辞退行为通常合法。
- 若辞退理由不在上述法律规定范围内，且未提前30日书面通知你或额外支付1个月工资，也未依法支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同，不合法。
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面对保安公司辞退，以下错误操作可能损害权益，需注意：
1. 忽视保留证据：被辞退后未及时留存劳动合同、辞退通知、工资单等关键证据，后续仲裁或诉讼可能因证据不足难以维权。
2. 不及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，若自知道/应当知道权益受损起超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获法律保护。
3. 盲目签署文件：未看清内容和法律后果，盲目签署离职申请、放弃权利声明等文件，可能丧失主张辞退违法的权利。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解如何纠正，可随时咨询我为您解答。

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