被开除后的工资结算，除常规情况外，特殊或例外情形也会影响处理结果：1、协商延期支付：若用人单位与被开除的劳动者协商一致延期支付工资，并签订书面协议（需明确延期时间、金额等），则工资可按协议约定支付，此时不视为违法拖欠，但协议内容不明确仍可能引发纠纷。2、用人单位无力支付：若用人单位在开除时已进入破产程序或因资金链断裂无法按时结清工资，劳动者工资将作为破产债权按清算程序清偿，可能无法及时足额拿到工资。3、劳动者过错致损：若劳动者因自身过错被开除且给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且公司需提供损失存在及金额的充分证据。
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被开除后未当天结清工资，可能面临法律风险，以下举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，你2023年1月1日被开除，公司未结清工资，若2024年2月1日才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能不予受理，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏工资支付证据（如工资条、银行流水等）可能无法证明工资拖欠。若被开除后未保留此类证据，公司又否认拖欠，你难以证明未结清工资的事实，影响维权结果。
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关于被开除后工资是否当天结清，结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”被开除即解除劳动关系，属于上述法律规定的“解除劳动关系”情形，因此用人单位必须在开除当天结清工资，不得无故拖欠。综上，被开除时当天结清工资是用人单位的法定义务。
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被开除后工资结算中，有些错误操作会影响权益，需特别注意：1、不重视书面证据：部分劳动者被开除后未及时收集保存劳动合同、工资条、开除通知等书面证据，导致后续维权无法有效证明主张，增加维权难度。2、轻易签署不合理协议：部分公司以“自愿放弃部分工资”等为由要求签署协议，劳动者若不仔细查看内容就签署，可能损害自身合法权益。3、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延维权超时效，可能丧失胜诉权。若你在工资结算中遇到类似情况或其他疑问，欢迎咨询我为您提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。

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