针对两处工资收入不超过12万元的个税申报问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 存在其他综合所得：若除两处工资外，还取得劳务报酬、稿酬等其他综合所得，合并后收入可能超过12万元，需办理年度汇算申报。例如，李某两处工资合计11万元，另有劳务报酬2万元，年度综合所得13万元，需申报。
2. 专项附加扣除未足额享受：若存在符合条件的专项附加扣除但未申报，导致预缴税款不足，即使收入不超过12万元也需申报补缴。例如，王某两处工资合计10万元，未申报赡养老人专项附加扣除（每年
2.4万元），应纳税所得额为10万-6万=4万元，需补缴税款。
3. 非居民个人身份：非居民个人取得两处工资，需按月或按次分项申报，无论收入是否超过12万元，均需申报。例如，外籍人士约翰在华两处任职，月工资各4000元，需按月申报个税。
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针对两处工资收入不超过12万元的个税申报问题，可能存在以下法律风险点：
1. 漏税风险：若两处工资收入合并后需补缴税款但未申报，可能被税务机关追缴税款并加收滞纳金。例如，张某在A公司月工资4000元，B公司月工资4000元，年度收入
9.6万元，因两处均扣除5000元减除费用，预缴税款为0，但合并后应纳税所得额为
9.6万-6万=
3.6万元，需补缴税款，若未申报则构成漏税。
2. 信用记录受损风险：未按规定申报个税可能影响个人信用记录，例如税务机关将漏税信息纳入征信系统，导致贷款、购房等受到限制。
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针对两处工资收入不超过12万元是否须个税申报的问题，可依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定进行分析：
根据2018年修订的《中华人民共和国个人所得税法》第二条，居民个人取得工资薪金所得属于综合所得，需按纳税年度合并计算个税。第六条规定，居民个人综合所得应纳税所得额为年度收入额减除费用六万元及专项扣除、附加扣除等后的余额。若两处工资收入合并后不超过12万元，但减除费用等后仍有应纳税所得额（如未足额扣除专项附加扣除），则需申报；若合并后收入不超过12万元且已预缴税款，虽可免于年度汇算，但取得两处工资时应向单位提供收入信息，确保预缴准确。综上，两处工资收入不超过12万元是否申报，取决于是否存在未预缴或预缴不足的情况。
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针对两处工资收入不超过12万元是否须个税申报的问题，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
两处工资收入不超过12万元仍可能需要进行个税申报。
1. 若两处工资收入合并后未超过12万元，但存在未预缴税款或预缴税款不足的情况：即使年度综合所得不超过12万元，若平时两处工资发放时未足额预缴个税（如各单位分别扣除5000元减除费用导致重复扣除），则需通过年度汇算申报补缴税款。
2. 若两处工资收入合并后未超过12万元且已足额预缴税款：根据政策，年度综合所得收入不超过12万元且已预缴税款的，可免于办理年度汇算申报，但仍需确认是否属于“应申报未申报”情形（如取得两处工资未向单位提供完整收入信息）。
3. 若属于非居民个人取得两处工资：非居民个人不适用综合所得年度汇算，需按月或按次分项申报缴纳个税，无论收入是否超过12万元，均需申报。

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