针对“不给工资报警说诈骗怎么处理”的问题，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如仅能证明被欠薪，但无法提供雇主虚假承诺工作内容、工资标准的聊天记录或录音，警方无法认定诈骗，劳动仲裁也可能因证据不足难以胜诉。
2. 诉讼时效风险：若属劳动争议，超过1年仲裁时效未申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权；若属诈骗，超过追诉时效（一般5年）警方可能不再立案。
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针对“不给工资报警说诈骗怎么处理”的直接回复，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国刑法》（2020修正版）第二百六十六条，诈骗公私财物需满足“虚构事实、隐瞒真相”的欺骗行为及“非法占有目的”两个核心要件。若雇主以虚假招聘、承诺高额工资等方式诱使劳动者提供劳动，却根本无支付工资的意愿（如卷款跑路、恶意隐匿财产），则符合诈骗罪构成，警方应立案；若雇主承认欠薪但因资金周转等合理原因暂未支付，仅属民事纠纷，不适用该法条，需通过劳动途径解决。
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针对“不给工资报警说诈骗怎么处理”的问题，以下是常见的错误操作：
1. 盲目报警称诈骗：未区分欠薪与诈骗的区别，若雇主无诈骗行为，报警可能不被受理，还会耽误通过劳动途径维权的时间。
2. 忽视证据收集：仅口头主张被诈骗或欠薪，未保存劳动合同、沟通记录等关键证据，导致警方或劳动部门难以核实事实。
3. 拖延维权时间：未及时在劳动仲裁时效（1年）或诈骗追诉时效内维权，可能丧失胜诉权或追讨机会。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更专业的维权指导，可进一步向律师咨询。
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关于您提出的“不给工资报警说诈骗怎么处理”的问题，需先判断是否符合诈骗构成要件。
不给工资报警说诈骗的处理需结合具体情况判断是否立案。
1. 若雇主存在故意欺骗行为（如虚假承诺高薪、虚构工作内容）且以非法占有工资为目的，警方可能以诈骗罪立案侦查，依法追缴工资并追究刑事责任。
2. 若雇主仅因经营困难、纠纷等原因拖欠工资，无欺骗和非法占有故意，警方通常会建议通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决，不按诈骗处理。

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