正常离职公司不结算工资，您可依法维权。具体处理方式如下：
1. 若签有书面劳动合同且明确工资结算时间方式，公司未按约执行，您可直接依合同主张。
2. 仅有口头协议但能提供工资条、考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，证明工资未结，也可通过法律途径追讨。
3. 公司以您工作失误或造成损失为由拒付工资，若其能举证失误与损失直接相关，可依规章制度或法律扣减部分工资，但剩余工资必须结算；若无法举证，则无权拒付。
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正常离职公司不结算工资，劳动者维权时可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1. 证据不足维权难。如未签劳动合同，又无工资条、工作记录，仅靠同事口头证言，仲裁委或法院可能因证据不足不支持诉求。例如小明离职后公司拒付工资，他无合同、工资条，仅同事口头证明，诉求难获支持。
2. 超仲裁时效失胜诉权。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。如小李2022年1月离职，公司未结工资，他2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，诉求可能不被支持。
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正常离职公司不结算工资，可能受特殊情况影响，以下是常见情形及影响：
1. 公司破产、解散致无法支付工资。若公司进入破产清算或决定解散，您的工资将作为破产债权或清算债权，按法定程序参与分配，可能无法及时足额获得，且分配受公司资产等因素影响。
2. 双方签有效工资支付特殊协议。如约定分期支付或特定条件支付工资，且协议真实合法，公司是否违法需依协议判断，则需按协议主张权利，改变一般离职时一次性结算的处理方式。
3. 劳动者未完成工作交接致工资暂缓结算。若您离职时未完成工作交接，给公司造成损失，则公司可能暂缓结算，待交接完成或损失处理完毕再支付，工资结算时间会延迟，您需先配合完成交接。
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正常离职公司不结算工资，可依据相关法律法规明确维权路径：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常离职时公司拒付工资属无故拖欠，违法该规定;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生争议后，可协商、调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉;《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应一次性付清劳动者工资。”因此，您可先协商，协商不成申请调解，调解不成申请劳动仲裁，以维护工资权益

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