未签劳动合同加班工资，可依法索要。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先协商，不成则调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能影响权益保护，甚至损失加班工资。
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未签合同加班工资问题，可这样处理：1. 优先与雇主协商，明确加班工资；2. 协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未签劳动合同加班工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，优先协商，不行再依次选择调解、仲裁，最后诉讼。

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