破产企业留守人员履职过程中可能面临两类核心法律风险，需通过实例理解防范。
1. 财产管理不善的赔偿风险：若留守人员未妥善保管企业财产，导致损失，需承担赔偿责任。例如：某破产企业留守人员未锁好仓库门，导致价值10万元的存货被盗，管理人可依据《民法典》侵权责任编要求留守人员赔偿该部分财产损失；
2. 资料丢失的程序延误风险：若留守人员丢失企业关键财务账簿，会导致管理人无法准确调查财产状况，延误破产程序。例如：某企业留守人员将年度财务报表随意堆放，导致部分报表遗失，管理人需重新梳理资产线索，使破产清算时间延长3个月，债权人可就此向管理人提出异议，留守人员可能因履职不当被管理人追责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
破产企业留守人员的职责履行可能因特殊情况发生变化，需关注以下例外情形。
1. 破产程序中止的情形：若破产企业进入重整程序或和解程序，管理人可能调整留守人员职责——例如重整期间企业需恢复部分运营，留守人员职责可能从“保管财产”转为“协助重整团队对接供应商、恢复生产”，职责范围扩大至运营辅助；
2. 留守人员存在违法行为的情形：若留守人员擅自转移企业财产或泄露商业秘密，管理人会提前终止其留守资格，并追究法律责任，此时留守人员职责立即终止，后续工作由管理人另行安排；
3. 破产财产提前处置完毕的情形：若破产企业的财产在程序终结前已全部拍卖、变卖，且无后续事务需处理，管理人可提前解除留守人员职责，此时留守人员无需继续履行保管、配合义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
破产企业留守人员在履职过程中，易出现以下错误操作影响破产程序推进。
1. 擅自扩大/缩小职责范围：部分留守人员认为“留守=看店”，对管理人要求的资料整理、财产盘点工作敷衍了事，或超出权限擅自答复债权人的债务清偿问题，导致管理人工作被动；
2. 未留存履职证据：履职过程中不做记录，当管理人核查工作或后续出现财产纠纷时，无法证明自己已尽保管、配合职责，可能被追责；
3. 私自处置企业财产：个别留守人员因对企业情况熟悉，擅自将企业闲置物品（如办公设备）赠予他人或低价出售，违反财产管理职责，可能构成侵权。
若出现上述错误操作或对职责边界有疑问，建议及时咨询破产专业律师，避免引发法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
破产案件中企业留守人员的职责需结合破产程序需求和管理人安排确定，核心是辅助破产事务推进。
破产案件企业留守人员的核心职责是协助破产管理人完成破产财产管理、程序衔接等事务。
1. 若存在财产管理需求：负责保管破产企业的印章、账簿、文书等资料，维护企业财产（如固定资产、存货）的安全，防止毁损、流失；
2. 若存在事务衔接需求：配合破产管理人进行财产调查（如提供资产权属证明、财务数据），协助对接债权人、债务人的咨询或诉求，传递破产程序相关通知；
3. 若存在后续收尾需求：在破产程序终结后，协助办理企业注销、档案移交等收尾工作，直至管理人确认无需留守。

上一篇：开车接人撞成重伤怎么赔偿

下一篇：暂无