在处理合作关系社保问题时，不少主体会因误解法律规定出现错误操作，以下是常见情形：
1. 误将劳动关系包装成合作关系：部分企业为规避社保义务，与员工签订“合作协议”却仍按员工管理（如考勤、定薪），这种操作无法改变劳动关系本质，一旦被认定，需补缴社保并面临行政处罚，还可能被员工主张经济补偿。
2. 代缴社保“曲线救国”：部分合作方因个人无法参保，要求合作企业代缴社保，这种行为违反社保法“用人单位为职工参保”的规定，企业可能被处以骗取金额2倍以上5倍以下罚款，合作方也可能影响社保待遇领取。
3. 忽视合作方自行参保的核查：部分企业认为合作关系无需管社保，未核查合作方是否自行参保，若合作方实际是员工且未参保，企业仍需承担补缴责任，增加不必要的经济成本。
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关于合作关系下不买社保的后果，需先明确合作关系是否构成劳动关系。以下分不同情况详细说明：
1. 若合作关系为纯粹民事合作（如项目合伙、业务外包，无管理从属关系）：双方无社保缴纳义务，不买社保不违反社保法规，但合作方需自行以灵活就业人员身份参保。
2. 若合作关系实质构成劳动关系（如合作方受管理、定期领报酬、从事核心业务）：未买社保的一方（实际用人单位）需补缴社保，还可能被社保行政部门处罚。
3. 若合作中存在代缴社保行为：代缴方与合作方均可能因违反社保法被处罚，如骗取待遇还会面临高额罚款。
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针对合作关系不买社保的法律后果，可依据《社会保险法》等规定进行具体分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”若合作关系实质为劳动关系（如合作方接受管理、从事固定工作），未买社保的实际用人单位违反该条款，需补缴社保及滞纳金；若为纯粹民事合作，因双方非劳动关系，不适用该条款，无强制社保义务；若存在代缴社保（非用人单位为合作方缴社保），违反社保法“用人单位为职工参保”的主体要求，需承担法律责任。综上，合作关系不买社保的后果核心是“是否构成劳动关系”，构成则违法，不构成则无强制义务。
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合作关系中不买社保可能隐藏法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例：
1. 补缴社保及滞纳金风险：A企业与个人张某签订“业务合作协议”，但要求张某每天到岗打卡、按月发固定报酬。后张某申请劳动仲裁，仲裁委认定双方为劳动关系，A企业需补缴张某2年社保共8万元，还需缴纳滞纳金1.2万元。
2. 行政处罚风险：B公司为规避社保义务，将10名员工包装成“合作方”未买社保。社保行政部门核查后，认定B公司违法，对其处以应缴社保费1倍的罚款（合计15万元）。
3. 员工主张经济补偿风险：C工作室与李某签订“合作协议”，实际李某从事核心设计工作、受工作室管理。李某以未买社保为由解除“合作关系”，并主张经济补偿3万元，法院支持了李某的诉求。

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