在单位摔倒可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作原因受伤应认定为工伤。未及时申报可能影响权益，如医疗费、工伤赔偿等。
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处理单位摔倒是否算工伤，常见方式为申请工伤认定。应收集证据，如医疗记录、同事证言，向人社局提交工伤认定申请，根据认定结果选择后续处理方式。
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摔倒算工伤吗？需具体分析。操作如下：1. 确认是否在工作时间、地点且因工作原因；2. 收集现场监控、医疗报告等证据；3. 向单位报告并申请工伤认定；4. 如认定工伤，按流程享受工伤待遇；5. 若不认定，可申请复议或诉讼。

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