面对公司出差安排，员工常见错误操作或致不利后果：
1. 拒绝沟通/消极应对：如直接拒不出差且不说明理由、不沟通，公司或认定其不服从安排，影响劳动关系。
2. 忽视书面证据保存：未保留出差通知、沟通记录等关键证据，争议时难证明公司要求不合理。
3. 未及时寻求法律帮助：被公司施压下盲目接受不合理安排，权益受损后错过最佳维权时机。

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公司要求出差而员工拒绝，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道权益被侵害起算。例如，员工2024年1月知晓公司因拒出差扣薪，2025年3月才申请仲裁，可能因超时效丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：公司或扣减工资、取消奖金，甚至解除劳动合同。如某员工拒出差后被降薪，未及时维权将致实际收入减少。
3. 证据链断裂风险：未保留出差通知或沟通记录，难证明公司要求不合理，仲裁/诉讼中处于不利地位。
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公司要求出差但员工拒绝，处理方式或因以下特殊情况而异：
1. 公司因紧急业务临时调整工作地点：遇突发项目或客户紧急需求时，公司临时安排出差，员工拒不出差可能被认定不合理，公司有权采取措施。
2. 员工个人原因无法出差：如家庭重大变故、健康不佳等，员工应提供证明并协商替代方案，否则可能被视为无正当理由拒不出差。
3. 劳动合同已明确约定出差条款：若合同写明员工需按业务需要接受出差安排，公司安排出差属合同履行范围，员工拒不出差可能构成违约，公司有权依规处理。
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公司要求出差但员工不愿，首先需明确是否为合理工作安排：
员工有权拒绝公司不合理的长期出差要求。若出差安排超出劳动合同约定的工作地点或内容，员工可依法拒绝；若符合合同约定且合理，员工应配合执行。
1. 超出合同约定：员工有权拒绝，可主张公司单方变更合同内容不合理。
2. 合同约定范围内且合理：如出差时间、地点、频率、工作内容均合理，员工应配合。
3. 有正当理由（如家庭特殊情况、健康原因等）拒绝：公司应考虑实际情况，协商调整工作安排。
4. 公司以扣薪、调岗等方式强制出差：可能违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5. 长期拒绝合理出差安排：公司可依据内部规章制度处理，甚至解除劳动合同。

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