工伤认定老板签字问题存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位注销或破产：若老板所在单位已注销或破产，员工需向社保行政部门说明情况，由社保部门调查核实后进行认定，可能需要提供工商注销证明等材料；
2. 老板为个体工商户：若用人单位是个体工商户，老板可能以个人名义拒绝签字，此时员工需提供个体工商户的营业执照、与老板的雇佣协议等，证明劳动关系；
3. 老板否认工伤事实：若老板否认工伤发生在工作时间或工作场所，员工需提供现场照片、同事证言、医疗记录等，证明工伤与工作的关联性。
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工伤认定老板签字问题中，以下是常见的错误操作。
1. 过度依赖老板签字：部分员工认为没有老板签字就无法申请工伤认定，从而拖延申请时间，导致超过1年的申请时效；
2. 放弃申请：因老板拒绝签字而直接放弃工伤认定申请，错失获得工伤保险待遇的机会；
3. 与老板发生冲突：因签字问题与老板产生矛盾，可能影响后续证据收集或工作关系。
若您正面临这些问题，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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工伤认定老板签字问题可依据《工伤保险条例》相关规定解决。
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订），提出工伤认定申请需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等，但未要求必须经老板签字。因此，老板签字不是工伤认定的法定要件，员工可自行向社保行政部门提交申请，社保部门会依法受理并调查核实。
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工伤认定老板签字并非必经程序，员工可直接向社保行政部门申请。
1. 若用人单位配合，可请老板在工伤认定申请表上签字，便于加快认定流程；
2. 若老板拒绝签字，员工无需强制要求，直接向当地社会保险行政部门提交申请即可；
3. 若老板否认劳动关系，员工需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定。

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