员工因病死亡且未缴社保时，家属处理中需规避三类常见错误：
1. **证据缺失**：部分家属因认为事实清楚，忽视收集劳动关系证明、死亡证明等关键证据，致协商或维权时因证据不足难获应赔。
2. **超期维权**：劳动争议仲裁时效为1年，自权利受损之日起算。超时未申请，可能丧失法律保护权益。
3. **盲目接受低偿**：家属在悲痛中易急于解决问题，盲目接受远低于法定标准的赔偿，损害合法权益。若对法律程序或赔偿标准存疑，欢迎随时咨询我，我会为您详细解答，避免因操作失误导致权益受损。
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针对员工因病死亡未缴社保的问题，用人单位责任可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，征收机构可查询账户、申请行政部门决定划拨，或在账户余额不足时要求提供担保、签订延期协议；未提供担保的，可申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。”
同时，该法第十七条明确：“参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，遗属可领丧葬补助金和抚恤金，资金从养老保险基金支付。”
因此，员工因病死亡未缴社保时，遗属无法从社保基金获赔，而用人单位因违反第六十三条的缴费义务，需按第十七条标准向遗属赔偿相应费用。
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员工因病死亡且未缴社保，家属可主张用人单位赔偿，但需分情形处理：
1. **直接因果关系情形**：若未缴社保是导致遗属无法享受社保待遇的直接原因，家属有权要求用人单位赔偿丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月均工资）和抚恤金（按生前月工资及供养亲属人数确定）。
2. **视同工伤情形**：若员工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡（即使未缴社保），家属可按《工伤保险条例》要求支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3. **非劳动关系情形**：若员工为兼职或劳务派遣（社保由原单位缴纳），家属需根据实际用工关系确定责任主体，无法直接要求当前用人单位承担未缴社保赔偿。
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员工因病死亡未缴社保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. **用人单位已破产**：若员工死亡时用人单位已破产，家属需通过破产清算程序，优先从破产财产中受偿社保费用及赔偿；若财产不足，可能无法足额获赔。
2. **员工存在过错**：若员工入职时故意隐瞒信息或拒缴社保，且用人单位能举证，或可减轻/免除赔偿责任，具体按双方过错及法律判定。
3. **退休返聘情形**：退休返聘人员与单位为劳务关系，非劳动关系，无需缴纳社保，家属无法要求该单位承担未缴社保赔偿责任。

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