在破产清算中，部分员工因对法律程序不熟悉可能出现错误操作，以下列举常见情形及风险：
1. 逾期未申报债权：部分员工未关注破产公告，错过债权申报期限，导致自身权益无法纳入优先清偿范围，只能作为普通债权参与后续分配（若有剩余财产），极大降低受偿概率。
2. 放弃核心权益的签字确认：个别公司在破产前可能诱导员工签署“自愿放弃经济补偿”的协议，员工若缺乏法律认知签字，将直接丧失依法应得的补偿权益。
3. 忽视高管工资的特殊计算规则：公司董事、监事等高管若主张按原高薪标准受偿，可能因不符合《企业破产法》中“按职工平均工资计算”的规定，导致权益主张被驳回。
若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步流失。
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针对“破产清算员工权益有哪些”这一问题，员工核心权益主要围绕劳动报酬、社保及经济补偿展开。以下分不同情况详细说明：
公司破产清算时，员工依法享有工资、社保费用及经济补偿等优先受偿的核心权益。
1. 若存在公司拖欠工资的情况：员工有权主张破产受理前未支付的基本工资、奖金、津贴等劳动报酬，且该部分报酬在破产财产清偿中位列第一顺序。
2. 若存在社保欠缴的情况：员工可要求公司补缴应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这部分费用同样属于优先清偿范围。
3. 若存在劳动合同终止的情况：因公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿，补偿标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
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结合您的问题，员工权益的法律依据主要来自《企业破产法》对清偿顺序的明确规定，以下进行具体适用分析：
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序即为“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。您问题中涉及的员工权益，正属于该条规定的第一清偿顺序范畴，优先于税款和普通债权。例如，员工被拖欠的工资、公司应补缴的个人社保账户费用及解除劳动合同的经济补偿，均需在破产财产中优先分配，这为员工权益提供了明确的法律保障。
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破产清算中员工可能面临的法律风险需重点关注，以下结合实例说明：
1. 破产财产不足导致权益无法全额受偿：若公司破产财产仅能覆盖破产费用和部分工资，员工的经济补偿可能无法全额获得。例如，某公司破产后资产仅50万元，需优先支付破产费用10万元，剩余40万元用于支付100名员工共80万元的工资及补偿，最终每名员工仅能按50%比例受偿。
2. 证据链缺失导致权益无法认定：若员工未保留劳动合同或工资流水，可能无法证明劳动关系及工资标准。例如，某员工主张公司拖欠3个月工资，但无法提供工资条或银行流水，破产管理人可能因证据不足驳回其债权申报请求。

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