公司发工资未扣个税该如何处理？以下是直接解答：
若公司未依法代扣代缴个税，员工有权维护合法权益。不同情况处理方式各异：
1. 公司未申报且员工不知情：员工可向税务机关举报，要求公司补缴税款。
2. 公司已申报但未扣税：员工仍需依法纳税，公司需补缴并承担法律责任。
3. 员工收入未达个税起征点：公司未扣税不违法，但应保留工资记录备查。
4. 员工已离职但发现公司未扣税：仍可向税务机关举报，要求公司补缴。
5. 员工与公司有其他经济纠纷：建议先通过法律途径厘清责任，再处理个税问题。
6. 公司恶意逃税：除举报外，还可配合税务机关调查，协助打击违法行为。
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公司发工资未扣个税，有哪些法律风险？以下是风险点分析：
1. 税务机关追缴税款及滞纳金：员工需依法补缴，可能增加经济负担。例如，某员工月薪2万元，公司未代扣个税，三年后补缴税款及滞纳金近万元。
2. 影响社保、公积金权益：个税申报记录可能影响社保缴费基数，未申报可能导致养老金或医保报销额度降低。例如，某员工因公司未申报个税，社保缴费基数偏低，退休时每月养老金少1000元。
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公司发工资未扣个税，有哪些特殊情况需注意？以下是例外情形：
1. 公司已申报但未扣税：虽未实际代扣，但税务系统已申报，员工需核实记录，可能无需补缴。
2. 员工收入未达个税起征点：月工资未达5000元时，公司未扣税不违法，员工应保留工资记录备查。
3. 员工与公司有其他经济纠纷：如工资拖欠、合同争议等，可能影响举报或公司配合度，建议优先解决主纠纷。
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公司发工资未扣个税，法律依据是什么？以下是法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，公司作为支付单位是法定扣缴义务人，必须依法代扣代缴个税。若未履行义务即违法。该法条明确纳税人以身份证号为识别号，公司需据此申报和代扣。
《个人所得税法》第二条规定，工资薪金所得属应纳税所得，需依法缴纳。即使员工不知情或公司未扣税，员工仍为纳税人，税务机关有权追缴税款及滞纳金。
综上，公司未依法代扣个税，既违法又可能使员工承担税务风险。员工有权举报要求公司补缴，并可要求其承担相关责任，尤其在收入超起征点时。

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