针对提前一个月打离职却不让走的问题，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位即可解除合同；试用期内提前3日通知即可。该法条赋予劳动者单方面解约权，无需用人单位同意。用人单位不得限制此权利。
若劳动者已依法书面通知，用人单位无权拒办离职手续，否则违法。若用人单位以未交接工作、未签离职协议为由拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系并追讨权益。
此外，《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法情形，劳动者可立即解约，无需提前通知。
综上，劳动者依法享有提前通知解除权，用人单位不得非法干预。若发生争议，建议保留书面通知证据，通过法律途径维权。
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关于提前一个月离职被拒的问题，直接解答如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内提前3日通知即可。
不同情形处理方式：
1. 已依法书面通知：用人单位无权阻止离职或要求额外工作时间。
2. 未按法定形式/期限通知：用人单位可依合同主张赔偿，但不得强行限制离职。
3. 用人单位违法（如拖欠工资、强迫劳动等）：劳动者可立即解约，无需提前通知。
4. 双方协商缩短通知期：用人单位同意后，可提前离职。
5. 未提交书面申请：用人单位视为未履行通知义务，有权追责。
6. 用人单位拒办离职手续：劳动者可申请劳动仲裁或诉讼，要求解除劳动关系并获应得待遇。
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提前一个月离职被阻止时，以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位存在违法情形（如拖欠工资、未缴社保、强迫加班等）：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解约，无需提前通知，且有权主张赔偿。
2. 双方协商缩短通知期：用人单位同意后，可提前离职，无需履行30日通知义务，也不承担违约责任。
3. 劳动者未依法履行通知义务（如仅口头通知、未提交书面辞职信或未送达指定接收人）：用人单位可主张劳动者未履行法定义务，要求赔偿因突然离职造成的损失。
以上情况直接影响离职合法性、是否需担责及能否获赔，建议操作前咨询我，为您评估具体方案。
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提前一个月离职被阻止时，可能面临的法律风险包括：
1. 经济损失风险：用人单位可能以未完成通知期为由拒发最后一个月工资或奖金，如员工仅口头离职且无书面证据，维权困难。
2. 证据链断裂风险：未保留辞职通知或送达凭证，用人单位否认收到时，劳动者难以证明已履行通知义务，可能导致仲裁或诉讼败诉，如微信发送辞职信息未通过正式渠道送达，易被认定违约。
建议劳动者依法操作离职，保留证据，避免被动。若已发生争议，可咨询我为您提供专业解答与维权建议。

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