公司派员工卧底被发现后，需规避以下错误行为：
1、强行掩盖或否认：部分公司会试图销毁证据、统一口径来掩盖事实，这不仅解决不了问题，还可能因妨碍调查或提供虚假信息加重法律责任。
2、直接解雇卧底员工：若员工是执行公司指令卧底，直接解雇可能构成违法解除劳动合同，员工可索赔赔偿金，也会损害公司内部信誉。
3、与对方激烈冲突：被发现后若与对方发生言语或肢体冲突，不仅不利于解决问题，还可能引发治安案件或民事侵权纠纷，扩大损失。如果不确定如何处理，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答。
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公司派员工卧底被发现后，可能面临以下法律风险：
1、对方单位以“欺诈”主张劳动合同无效并索赔：若员工卧底时以虚假身份、学历、工作经历等签订劳动合同，对方单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以“欺诈”为由主张合同无效，要求员工及委派公司赔偿招聘、培训等经济损失。
2、被指控侵犯商业秘密或隐私权：若卧底员工获取对方商业秘密（如客户名单、技术方案等）或实施偷拍、窃听等侵犯隐私权行为，对方单位可能提起诉讼，要求委派公司承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能涉及刑事犯罪。
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公司派员工卧底被发现后是否需承担法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。若公司派员工卧底时，员工以虚假身份、信息与对方建立劳动关系，可能构成欺诈导致合同无效，对方单位可主张合同无效并要求员工及委派公司赔偿损失。因此，若员工以欺诈手段与第三方建立劳动关系，公司及员工均可能面临法律风险。
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公司派员工卧底被发现后的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、卧底目的是维护公共利益或举报违法犯罪：若卧底是为收集对方生产销售伪劣产品、偷税漏税等违法犯罪证据并计划举报，因目的正当性可能获法律认可或从轻处理，相关部门会综合社会效果减轻处罚。
2、对方单位存在明显过错或先实施侵权：若对方单位先实施不正当竞争（如恶意挖角、窃取商业秘密等），公司派员工卧底是为反击或收集证据，对方过错可能影响对卧底行为的法律评价，法院会依双方过错程度减轻委派公司责任。
3、卧底员工与对方存在真实劳动关系：若卧底员工在对方单位工作期间既执行卧底任务，又实际提供劳动并获取报酬，双方形成事实劳动关系，对方单位主张合同无效的难度会增加，处理时需综合劳动关系真实性与卧底违法性，法律后果更复杂。

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