员工离职若操作不当，易惹麻烦。以下是常见错误操作：
1、未交书面离职申请：部分员工以为口头通知就行，忽略书面形式。一旦单位否认收到通知，员工因无法证明已提前通知，可能被认定违法解除，还会影响工资结算和离职证明开具。
2、交了申请没留证据：员工提交离职申请后，未保留证据，比如没要求接收人签字，或没通过邮件/系统提交并存好记录。日后单位若声称没收到申请，员工就难以举证，权益会受损。
3、未按规定提前通知：正式员工未提前30日、试用期员工未提前3日提交离职申请就擅自离职。单位可能以员工未履行通知义务造成损失为由，要求赔偿。若您在离职操作中遇到上述情况或有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。
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关于“员工离职是否要写离职申请书”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里的“书面形式通知”，实践中常体现为离职申请书。对正式员工而言，提前30日提交书面离职申请是合法解除且无额外责任的法定程序，能证明已履行通知义务；对试用期员工，虽法律允许提前3日通知，但书面离职申请能更有效证明通知行为及时间，避免后续争议。因此，员工离职写离职申请书符合法律规定，是确保离职程序合法的必要行为。
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员工离职不写离职申请书，存在潜在法律风险，具体如下：
1、工资结算风险：若员工未写离职申请就离职，单位可能以未按规定办离职手续为由，延迟或扣发工资。例如，员工小王口头提离职后就离岗，公司以其未提交书面申请、工作未交接为由，拒发最后一个月工资，小王因无书面证据，维权困难。
2、举证困难风险：双方就离职事宜产生争议时，如单位否认员工曾提离职，员工因未写离职申请，无法提供有效证据证明已履行通知义务。比如，员工小李称提前30天口头通知离职，但单位否认，小李又无书面证据，申请劳动仲裁时可能因举证不能而无法维权。
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员工离职时，写离职申请书是规范做法，能保障自身权益。
正式员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30日以书面形式通知用人单位，写离职申请书是履行提前通知义务的重要方式；试用期员工提前3日通知即可，但写离职申请书能更清晰留存通知证据；若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，员工可即时解除劳动合同，虽无需提前30日书面通知，但写离职申请书说明离职原因，有助于后续维权。

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