劳务公司不支付工资的行为已违反劳动法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，严禁克扣或无故拖欠。若劳务公司超过约定时间未支付工资，且无合理解释或未与劳动者协商一致，即构成违法拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。劳务公司若未履行此义务，劳动者有权向人民法院申请支付令，或通过劳动仲裁、诉讼程序追讨工资。本案中劳务公司未支付工资的情形完全适用上述法律条款，劳动者可据此维护自身合法权益。
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处理劳务公司不支付工资问题时，需注意以下特殊情况：
1. 劳务公司因经营困难暂时无力支付工资：若公司确因资金周转问题延迟支付，且已与劳动者协商一致并签订书面协议，可能不构成违法拖欠，但劳动者仍有权要求尽快支付。
2. 劳动者未签订劳动合同：未签订书面合同可能导致劳动关系认定困难，进而影响工资追讨及相关赔偿请求的实现。
3. 第三方拖欠导致劳务公司无法支付：例如，劳务公司因发包方未付款而无力支付劳动者工资，此时劳动者仍可要求劳务公司承担责任，但追责过程可能更为复杂。
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处理劳务公司不支付工资问题时，劳动者需避免以下常见错误操作：
1. 不保留证据：维权时若缺乏劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，难以有效证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. 仅口头协商无记录：与劳务公司沟通时未保留书面或电子记录，后续仲裁或诉讼中难以举证对方存在拖欠行为。
3. 超过仲裁时效未行动：劳动仲裁时效为一年，若长时间未采取法律手段，可能因时效届满而丧失胜诉权。
建议劳动者遇到劳务公司拖欠工资问题时，尽快采取法律手段并保留完整证据，以提高维权成功率。如有疑问，可咨询我为您提供解答，获取专业支持。
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劳务公司干活不给工资是违法行为，劳动者依法享有维权权利。根据实际情况，可能存在以下不同情形：
1. 未按劳动合同约定时间支付工资，属于拖欠工资，劳动者可依法追讨。
2. 以经营困难为由延迟支付工资的，需与劳动者协商一致，否则仍可能构成拖欠。
3. 无正当理由拒绝支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
4. 未签订劳动合同的，可通过考勤记录、工资条、证人证言等其他证据证明劳动关系，主张工资权益。

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