员工哺乳期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除劳动合同。同时，该法第四十五条规定，劳动合同期满且有第四十二条情形之一的，应续延至相应情形消失时终止。员工哺乳期内合同到期符合第四十二条情形，故依据第四十五条，合同不能到期终止，而应续延至哺乳期结束。因此，用人单位在此情形下终止合同的行为违法。
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员工哺乳期内合同到期，处理不当将面临法律风险：
1. 赔偿风险：用人单位终止合同，员工可要求支付赔偿金。例如某员工哺乳期合同到期后被终止，仲裁委裁决用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 工资福利损失风险：若用人单位未续延合同且停发工资及福利，员工将面临经济损失，需通过法律途径追讨，耗时耗力。
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员工哺乳期内合同到期，需避免以下错误操作：
1. 忽视续延权利：部分员工误以为合同到期可终止，放弃续延权利，导致合法权益受损。
2. 不重视证据收集：未及时保留劳动合同、哺乳期证明及沟通记录等，纠纷时因证据不足影响维权。
3. 轻易签署不合理文件：在用人单位压力下签署终止合同或变更条款文件，可能丧失哺乳期特殊保护权益。
为避免权益受损，建议您遇到此类情况时及时咨询我，我将为您提供具体指导和帮助。
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员工哺乳期内合同到期，可能存在特殊情形影响处理结果：
1. 员工严重违规：若员工在哺乳期内严重违反公司规章制度（如严重失职、营私舞弊致重大损害），用人单位可合法终止合同，无需续延。
2. 丧失劳动能力：若员工因工负伤或患职业病被确认丧失/部分丧失劳动能力，劳动合同终止按工伤保险规定执行，而非简单续延至哺乳期结束，需依据工伤保险条例处理。

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