工厂解雇工人是否赔偿，要具体情况具体分析：
1. **合法解除情形**：员工严重违纪、失职致重大损害或被追究刑责等，工厂可解除合同，无需补偿。
2. **无过失性辞退**：员工患病/非因工负伤医疗期满不能工作、不胜任工作等，需提前30天书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. **违法解除**：无合法理由或未履行法定程序解雇，构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
4. **经济性裁员**：需符合法定条件（如重整、经营困难等）并履行程序（提前听取工会/职工意见、向劳动部门报告），否则违法。
5. **特殊保护期员工**：女职工处于孕期、产期、哺乳期，工厂不得解除合同，否则违法并需支付赔偿金。
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工厂解雇工人时，以下操作易踩法律“红线”：
1. **理由不明确**：仅口头说“你不合适”，未依法出具书面辞退通知并说明理由，可能导致程序违法。
2. **忽视特殊保护期权益**：随意解雇孕期、产期、哺乳期女职工，违反《劳动合同法》第四十二条，构成违法解除，需支付赔偿金。
3. **程序缺失**：如经济性裁员未听取工会意见、未向劳动部门报告，或未提前通知员工，即使理由合法，也可能因程序违法导致解雇无效。
若您对操作合规性存疑，可联系我为您详细解答，避免法律风险。
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工厂解雇工人的合法性及赔偿责任，还受以下特殊情况影响：
1. **医疗期/特殊保护期**：员工患病/非因工负伤在医疗期内，或为孕期、产期、哺乳期女职工，工厂不得随意解雇，否则违法并需支付赔偿金。
2. **法定程序履行**：即使解雇理由合法，经济性裁员若未提前听取工会意见、未向劳动部门报告，或未提前30天通知员工，仍可能因程序违法被认定为违法解除。
3. **协商解除情形**：双方协商一致解除合同，工厂仍需支付经济补偿；员工签署《解除劳动合同协议书》后，一般不得再主张赔偿，除非协议存在重大误解或显失公平。
上述特殊情况直接影响解雇合法性及赔偿责任，建议操作前咨询我，确保合规。
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工厂解雇工人的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等规定：
- **《劳动合同法》第三十九条**：员工有以下情形之一，工厂可解除合同且无需补偿：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违纪；（三）严重失职致重大损害；（四）兼职影响本职且拒不改正；（五）以欺诈等手段致合同无效；（六）被依法追究刑责。
- **《劳动合同法》第四十条**：员工患病/非因工负伤医疗期满不能工作，或不胜任工作，工厂可解除合同，但需提前30天书面通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- **违法解除后果**：若未按上述规定解除（如无理由或未履行程序），依据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
综上，工厂解雇工人的关键在于是否符合法定解除条件及履行程序，这直接决定是否需支付赔偿金。

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