解除劳动合同的法律风险点主要有：
1. **违法解除赔偿责任**：如用人单位无合法理由解除合同，劳动者可主张赔偿金（通常为双倍经济补偿）。例如某公司以“绩效不佳”为由解除员工合同，却未提供有效证据，员工可申请仲裁索赔。
2. **证据不足败诉风险**：劳动者主张用人单位违法解除却无法提供解除通知书、违纪认定等证据，可能导致仲裁/诉讼失败；用人单位若无法证明劳动者严重违纪，解除行为也可能无效。
因此，解除合同过程中务必重视证据收集与保存，确保解除行为合法合规。
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处理解除劳动合同时，需注意以下特殊情况：
1. **协商一致解除**：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，无需满足法定条件。双方应就解除方式、经济补偿等达成协议，并签署书面解除协议明确责任。
2. **患病或非因工负伤情形**：用人单位解除此类员工合同，需满足“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作”，否则构成违法解除。
3. **经济性裁员**：用人单位因经营困难裁员时，需履行法定程序（如提前通知工会、向劳动行政部门报告等），否则裁员行为无效。
这些情形直接影响解除合法性及赔偿责任，建议处理前充分评估并咨询专业律师。
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解除劳动合同中常见错误操作及法律风险：
1. **口头通知解除**：劳动者或用人单位误以为口头通知即可解除合同，实则书面通知是法定要求，缺乏书面通知可能导致解除无效。
2. **未核实条件即解除**：用人单位未满足法定解除条件直接解除，或劳动者擅自离职，均可能构成违法解除，面临赔偿或违约责任。
3. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，未及时主张权利可能丧失胜诉权。
如遇疑问或争议，建议尽快联系我为您提供详细咨询，避免不必要的法律后果。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同需严格适用法律条款：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者严重违纪、失职等情形）、第四十条（医疗期满/不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员），用人单位有权单方解除合同；第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知（试用期提前3日）即可解除合同。
若用人单位未依法解除，劳动者可主张违法解除赔偿；若劳动者未依法通知，用人单位可主张违约责任。因此，无论哪一方解除，均需符合法定条件并履行程序，否则面临法律风险。

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