针对您提到的赔偿标准问题，根据解答内容，如果公司在有证据证明是您损坏了珠宝的情况下，可以要求您进行赔偿。但赔偿的金额受到法律的限制，即不得超过您当月工资的20%。这是依据《工资支付暂行规定》第十六条的规定。若扣除赔偿后的剩余工资低于当地月最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付给您。
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若您对公司的赔偿要求有异议，首先，您可以与公司进行沟通协商，尝试达成一致。其次，如果协商无果，您可以准备相关证据，如工资单、损坏物品的价值证明等，以备可能的劳动仲裁或法律诉讼。同时，了解当地的最低工资标准，确保您的权益不受侵害。
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从法律角度看，您作为员工有权要求公司提供损坏财物的确凿证据。同时，赔偿金额应依法限制在当月工资的20%以内，且扣除赔偿后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反这些规定，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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