离职后能否起诉原单位不交社保？这涉及以下法律风险：
1、证据链不足风险：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，劳动关系难认定。例如，单位未签书面合同，你也没保存工资条，仅同事证言可能因证据不足，无法认定劳动关系，进而无法要求补缴社保。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。比如你离职两年后才发现单位最后一年未缴社保，此时申请仲裁可能因超时效被驳回，无法通过法律途径追补该期间社保。
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离职后起诉原单位不交社保，可能受以下特殊情况影响：
1、员工自愿放弃社保：若你在职时曾出具自愿放弃社保的书面声明，原单位可能以此抗辩，拒绝补缴，影响维权。
2、原单位已注销或破产：若单位在你离职后注销或破产，因主体不存在或无财产可供执行，社保可能无法补缴，权益难保障。
3、原单位经营困难暂时无力缴纳：若单位确因经营困难暂无法缴纳，建议先协商解决（如签延期缴费协议），直接起诉可能激化矛盾，不利于问题解决。
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关于“离职了可以起诉原来单位不交社保吗”，答案是：离职后可依法起诉原单位要求补缴社保。若单位未缴社保的时间、金额明确，需先确认社保起止时间、险种（养老、医疗等）及对应金额，这是确定补缴范围的基础；若劳动关系证明充分（如劳动合同、工资条），则是主张补缴的前提，劳动关系不明确可能影响诉求推进。
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考虑“离职后能否起诉原单位不交社保”时，需避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才起诉，可能因超时效无法维权。
2、证据保存不当：如劳动合同丢失、工资条随意丢弃等，导致无法证明劳动关系，影响补缴诉求。
3、跳过仲裁直接起诉：劳动争议通常需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。直接起诉法院可能不受理，浪费时间。为避免影响维权，建议行动前了解流程，有需要可随时咨询我为您解答。

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