试用期转正被辞退说“不合适”，慌乱中容易踩坑，反而不利于维权。
1. **不索要书面辞退通知**：只口头接受“不合适”，没要书面材料，后续维权时难以证明辞退事实和理由，公司可能否认或篡改。
2. **轻易签离职文件**：被诱导签“个人原因离职”或“协商一致解除（无补偿）”等文件，即便公司违法辞退，也可能因书面证据失效，无法主张赔偿金。
3. **忽视收集录用条件证据**：没重视入职时的录用条件记录，把“不合适”当主观评价，没主动收集岗位要求、考核标准等证据，仲裁诉讼时难反驳公司主张。
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试用期转正被辞退说“不合适”，能否索赔的核心是公司辞退是否合法，关键看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。第八十七条规定：“用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”
本案中，若“不合适”等同于“不符合录用条件”，公司需举证您存在不符合条件的情形，且录用条件必须入职时明确告知或公示，考核过程需客观公正。若公司无法提供这些证据，仅笼统以“不合适”辞退，就属于违法解除，您有权按第八十七条索赔。反之，若公司能证明您确实不符合录用条件，依据第三十九条，辞退合法，无需赔偿。
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试用期转正被辞退说“不合适”，需警惕公司转移举证责任或仲裁时效过期的风险。
1. **公司“转移举证责任”**：辞退时只说“不合适”，仲裁诉讼时突然拿出您没见过的《试用期考核标准》，声称您不符合“团队协作能力”“项目效率”等模糊条款，可能要求您举证反驳。若您无法提供相反证据，将承担不利后果。
2. **仲裁时效超期**：被辞退后一直没主张权利，超过一年才申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会可能以超《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效为由，驳回请求，导致无法通过法律获赔。
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试用期转正被辞退说“不合适”，以下特殊情况会影响结果，需特别注意：
1. **录用条件不明确或未告知**：若公司入职时没明确告知具体录用条件（如没给岗位说明书、公示考核标准），或条件过于笼统（如“胜任工作”“品行良好”），即便公司以“不合适”主张您不符合条件，也因条件缺乏可操作性和证明力，辞退行为违法，您仍可索赔。
2. **公司未履行考核程序**：若公司以“不合适”辞退，但试用期内未考核、考核无书面记录、未告知结果，无法证明您表现不达标，属于未完成“被证明不符合录用条件”的法定程序，辞退违法，您有权索赔。
3. **您存在重大过错**：若“不合适”背后是您严重违反公司制度（如旷工、欺诈、泄密）或严重失职致重大损害，即便公司表述为“不合适”，实际符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条其他法定解除情形，公司仍可合法辞退且无需赔偿，此时“不合适”仅为表面理由，实际过错才是关键。

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