在主张双倍工资补偿过程中，存在一些常见的错误操作需避免。
1. 忽视时效规定：超过一年仲裁时效才主张双倍工资，导致权利无法得到支持；
2. 证据不足盲目主张：未收集足够证明劳动关系和未签订合同的证据就提出主张，可能导致仲裁失败；
3. 混淆主张情形：在用人单位已依法签订合同的情况下仍主张双倍工资，浪费时间和精力。
如果您担心自己存在错误操作，建议向律师咨询获取专业指导。
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关于签订合同后主张双倍工资补偿是否合法，需结合具体情况判断。
签订合同主张双倍工资补偿并非必然合法，需满足特定条件。
1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资补偿合法；
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资补偿合法；
3. 若用人单位已依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资补偿不合法。
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针对签订合同主张双倍工资补偿的合法性，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若劳动者符合上述法条规定的情形，如用人单位未在法定期限内签订书面劳动合同或未依法订立无固定期限劳动合同，则主张双倍工资补偿合法；若用人单位已依法签订合同，则该主张缺乏法律依据。
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主张双倍工资补偿可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在用人单位未签订合同满一年后才知道可主张双倍工资，但此时已超过一年仲裁时效，无法获得赔偿；
2. 证据链风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明劳动关系，缺乏工资条、工作证等书面证据，导致仲裁机构不认可其主张，无法获得双倍工资补偿。

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