您问干保安不签合同是否可信，首先明确：干保安不签合同不可信，且用人单位未签合同属违法行为。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在实际用工关系（如您已入职提供保安服务、单位支付工资）：即使未签书面合同，劳动关系依法成立，单位需承担未签合同的法律责任（如支付双倍工资）。
2. 若单位以“临时工”“兼职”为由拒签合同，但您实际按固定时间、固定岗位提供保安服务：单位的主张不成立，仍需签订劳动合同，临时工/兼职若符合劳动关系特征（如接受单位管理、按月领薪），也受劳动法保护。
3. 若您刚入职未满1个月：单位需在1个月内与您签合同，超过1个月未签则违法；若入职超过1个月仍未签，您有权主张双倍工资赔偿。
您问干保安不签合同是否可信，首先明确：干保安不签合同不可信，且用人单位未签合同属违法行为。

不同情况的详细说明如下：
1. 若存在实际用工关系（如您已入职提供保安服务、单位支付工资）：即使未签书面合同，劳动关系依法成立，单位需承担未签合同的法律责任（如支付双倍工资）。
2. 若单位以“临时工”“兼职”为由拒签合同，但您实际按固定时间、固定岗位提供保安服务：单位的主张不成立，仍需签订劳动合同，临时工/兼职若符合劳动关系特征（如接受单位管理、按月领薪），也受劳动法保护。
3. 若您刚入职未满1个月：单位需在1个月内与您签合同，超过1个月未签则违法；若入职超过1个月仍未签，您有权主张双倍工资赔偿。

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