劳动争议拖欠工资问题的解决有明确法律依据，以下结合相关法律法规详细分析：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定“用人单位需按约定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条确立“协商→调解→仲裁→诉讼”的争议解决路径。用人单位未依法支付报酬的，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼或申请支付令等方式维权，要求支付拖欠工资。
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劳动争议拖欠工资处理需注意特殊情形，具体如下：
1、不可抗力因素：用人单位因地震、洪水等自然灾害或战争导致生产受损时，可与劳动者协商延期支付工资，仲裁或诉讼时会考虑不可抗力对支付能力的影响。
2、书面延期协议：双方自愿签订书面延期支付协议且内容合法的，应优先履行；若协议系胁迫或欺诈所签则无效，仍按常规争议处理。
3、破产清算程序：用人单位进入破产清算时，劳动者工资作为破产债权优先受偿，但清偿金额可能受破产财产状况影响，需按破产规定申报。
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面对劳动争议拖欠工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决，具体情形如下：
1. 偶尔延迟且有合理理由（如提前告知）：优先协商确定新支付时间，避免矛盾升级。
2. 无正当理由长期拖欠：经催告仍不支付的，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
3. 调解不成或用人单位不配合：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）：可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。
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劳动争议拖欠工资中，劳动者需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过一年未维权（如仅2023年1月工资拖欠至2024年2月才申请仲裁），仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据时，难以证明劳动关系及欠薪事实。例如未签书面合同、无工资条仅同事证言的情况，仲裁或诉讼请求可能不被支持。

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