计时工旷工扣钱的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 不可抗力导致的旷工：若员工因台风、地震等不可抗力无法出勤，企业不得扣款。例如：某计时工因暴雨导致交通中断无法上班，企业仍按旷工扣款，此行为违反法律规定，员工可要求返还扣款；
2. 企业制度违法的例外：若企业规章制度中关于旷工扣款的条款违反法律规定（如“旷工一天扣当月全部工资”），即使员工知晓制度内容，该条款也无效。例如：企业制度规定“旷工一天扣当月工资50%”，但实际扣款后工资低于当地最低工资，员工可主张条款无效，要求企业补足差额；
3. 非全日制用工的特殊约定：若劳动合同中明确约定“旷工扣款不超当日工资30%”，且约定符合法律规定，企业可按合同执行，但需确保扣后工资不低于最低工资。例如：计时工与企业约定“旷工一天扣当日工资20%”，扣后工资高于最低工资，该约定合法有效，企业扣款行为受法律保护。
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针对计时工旷工扣钱的问题，我们可以依据具体法律条文分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”计时工虽为非全日制用工，但仍受该条款保护，企业不得随意克扣工资。同时，《最低工资规定》第三条明确，劳动者提供正常劳动后，工资不得低于当地最低工资标准。若企业因计时工旷工扣款，需满足“扣款比例不超当日工资30%”“扣后工资不低于最低工资”的法定要求，否则即违反上述法律规定，需承担返还超额扣款、补足最低工资差额的责任。
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计时工遭遇旷工扣钱时，需先明确扣款是否符合法律规定。
旷工扣款需符合相关劳动法规，不得超出法定范围。
1. 若存在企业扣款金额超过员工当日工资百分之三十的情况，属于违法行为，员工有权要求返还超额部分；
2. 若扣款后员工工资低于当地最低工资标准或影响基本生活，企业需补足差额并承担相应责任；
3. 若企业无合法公示的规章制度或考勤记录不真实，旷工扣款缺乏法律依据，员工可申请仲裁维权。
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计时工遭遇旷工扣钱时，可能面临以下法律风险。
1. 工资损失风险：若企业扣款超过当日工资30%，且扣后工资低于当地最低工资，员工将直接面临生活保障受损的风险。例如：某计时工日工资200元，企业因旷工扣80元（超30%法定比例），扣后当月工资低于当地最低工资标准，导致员工无法覆盖基本生活开支；
2. 维权举证风险：若企业考勤记录不规范（如手工记录无员工签字），或规章制度未公示，员工可能因证据链不完整，无法证明企业扣款违法。例如：企业以“旷工一天扣三天工资”为由扣款，但未提供员工签字确认的规章制度，仲裁时企业因无法证明制度已告知员工，需返还超额扣款，但员工若未保存工资条，可能无法准确计算返还金额。

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