领导不按时发工资，可能带来这些法律风险：
1、诉讼时效风险：若长期未维权，可能超仲裁时效。根据规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如，领导2023年1月起拖欠工资，你2024年2月才申请仲裁，可能无法追回2023年1-2月被欠工资。
2、证据链风险：未及时收集保存劳动合同、工资条、流水、沟通记录等证据，维权会困难。比如仲裁时无法提供充分证据，诉求可能不被支持，无法追回欠款。
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处理领导不按时发工资时，以下特殊情况会影响结果：
1、经营困难暂时拖欠：若因公司暂时性经营困难（如疫情业务下滑），且已协商延期并达成一致，应优先协商。可与领导沟通延期时间，要求书面协议保障权益。此时强硬措施可能影响关系，不利于解决问题。
2、恶意拖欠情形：若领导有支付能力却故意拖欠，甚至转移财产逃避，处理需更坚决。委婉提醒无效后，应及时收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。一味委婉会导致拖欠更久，损失更大。
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领导不按时发工资时，委婉提醒需结合情况选择方式：
若领导可能因忙碌遗忘发工资，可在午餐或工作间隙，轻松询问：“领导，最近工资发放时间有调整吗？我想规划下开支。”既提醒又不施压。
若领导可能不了解工资进度，可先向直接上级或人力部门了解情况，再以汇报工作为由提及：“领导，汇报XX项目进展，另外这个月工资还没到账，想问问大概发放时间？”条理清晰，目的明确。
若担心直接提醒引起反感，可通过暗示：团队聊天中（氛围合适）提生活开支：“最近房租/房贷要交了，工资发了就能轻松点”，让领导间接接收到提醒。

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